Menschen, die gerne arbeiten
Der Kunde steht im Mittelpunkt unserer Strategie, die Menschen sind der wichtigste Teil unseres Managementmodells. MP braucht seine Direktoren, Führungskräfte und Ausführenden, und der wichtigste Teil unseres Managementmodells ist es, die Entwicklung der Fähigkeiten aller zu ermöglichen. Nur so können Sie Spaß an der Arbeit haben und mit Begeisterung Kreativität und Energie liefern.
Unsere Werte: Die Essenz von MP Way
ES GEHT NICHT DARUM, WIE VIEL DU WEIßT,
SONDERN DARUM, WIE WICHTIG ES DIR IST
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- Bei MP sind wir vertrauenswürdige, transparente Fachleute; wir haben immer eine Antwort.
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- Aufmerksam, freundlich und nah dran. Wir lösen Probleme, auch wenn wir sie nicht selbst verursacht haben.
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- Bei MP haben die persönlichen Beziehungen viel Gewicht, wir gehen über die einfache professionelle Abwicklung hinaus.
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- Wir verstehen Service als eine Haltung, und das schließt auch die Art und Weise ein, wie wir mit unseren Kollegen umgehen.
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- Wir glauben, dass alle Menschen eine wirtschaftliche Rolle spielen und dass dauerhafte Zufriedenheit ein langfristiger Weg ist.
ERFOLG OHNE INTEGRITÄT
IST MISSERFOLG
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- Bei MP sind wir Kollegen und wir unterstützen uns gegenseitig als Team, wir sind respektvoll und wir diskriminieren oder verachten nichts und niemanden. Wir halten unsere Verpflichtungen ein. Wir bitten um Verzeihung, wenn wir uns irren. Wir geben es zu, wenn wir uns irren.
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- Bei MP glauben wir an die Menschen, an vertrauensvolle Beziehungen ohne Täuschung oder Missbrauch, daran, durch unser Verhalten und unsere täglichen Entscheidungen ein Vorbild zu sein. Wir sind stolz darauf, in diesem Unternehmen zu arbeiten.
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- Bei MP fördern wir die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und wir sorgen uns um die Auswirkungen unseres Handelns auf die Gesellschaft, die Umwelt, unsere Mitarbeiter und unsere Umgebung im Allgemeinen.
SICHERHEIT
ENTSTEHT NICHT DURCH ZUFALL
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- Bei MP steht keine Arbeit über der Sicherheit der Menschen.
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- Wir machen KEINE Ausnahmen in Sicherheitsfragen, wir halten uns ohne Einschränkung an die Regeln und Verfahren, die auf die Gewährleistung einer sicheren Arbeitsumgebung abzielen.
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- Wir fördern das Bewusstsein, dass unsere Sicherheit in hohem Maße von uns selbst abhängt und davon, wie wir uns entscheiden, die Dinge zu tun. Dies liegt in der Verantwortung aller, und wir gehen mit unserem Verhalten auf allen Ebenen mit gutem Beispiel voran.
KREATIVITÄT HEISST, NEUE DINGE ZU DENKEN.
INNOVATION HEISST, SIE ZU MACHEN
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- Wir sind nonkonformistisch, kreativ, neugierig und rastlos, ambitioniert, mutig.
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- Wir hinterfragen die Dinge positiv, wir nehmen das, „was schon immer so gemacht wurde“, nicht als gegeben hin, wir schätzen Vielfalt und Pluralität, wir lernen aus Fehlern. Wir wissen, dass unsere Arbeit Tag für Tag verdient wird.
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- Wir glauben an die kontinuierliche Verbesserung in allen Arbeitsbereichen, an den Erfahrungsaustausch, daran, über Ideen zu debattieren, beizutragen und es zu ermöglichen, dass sich bei uns eingebracht wird. Wir versuchen, uns durch Exklusives und Differenzierendes hervorzuheben.
DAS GEWÖHNLICHE
AUßERGEWÖHNLICH GUT MACHEN
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- Bei MP finden Sie ein Umfeld, in dem wir Selbständigkeit und ständige Verbesserung fördern, uns Herausforderungen stellen, uns engagieren und gerne arbeiten. Wir teilen Leistung und Verantwortung.
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- Manchmal ist es schwer sie zu erreichen, aber wir streben immer nach Exzellenz.
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- Wir arbeiten im Team. Gemeinsam erreichen wir mehr.
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- Wir lernen aus unseren Fehlern.
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- Bei MP sind wir ein Team, bei dem kein Glied nachgeben sollte (die Arbeit eines jeden Mitarbeiters ist einzigartig). Wir sind diszipliniert, verantwortungsbewusst, entscheidungsfreudig und flexibel.
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- Und wir sind großzügig: Wir erlauben uns keine Formulierungen wie „Das ist nicht unser Job“, „Wir haben unseren Teil erledigt“ oder „Das ist Ihr Problem“.
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- Bei MP glauben wir, dass Selbstmotivation, Lernbereitschaft und kontinuierliche Weiterbildung die Grundlage für exzellente professionelle Qualität sind. Eine positive Einstellung ist entscheidend.
Mitarbeiter: Wir arbeiten gerne zusammen
Die Mitarbeiter sind der Eckpfeiler unserer Strategie und ihre berufliche Entwicklung ist der Schlüssel zu unserem Managementmodell.
Unser Managementmodell zielt darauf ab, allen Chancen zu geben, ohne Unterschiede. Möglichkeiten zur Verwaltung und Beratung bei der Entscheidungsfindung. Diejenigen, die Ergebnisse liefern, erhalten mehr Chancen, mehr Anerkennung und möglicherweise eine Beförderung. Jede Beförderung im Unternehmen muss unter Berücksichtigung des Teams und unter Wahrung des Entwicklungsstils erfolgen. Und schließlich wird die Weiterbildung derjenigen, die Ergebnisse liefern, durch berufliche Entwicklung gefördert.
Personen
Nationalitäten
Sprachen
Ein wachsendes Team,
in jeder Hinsicht
90% der beruflichen Möglichkeiten, die sich im Unternehmen ergeben, werden durch interne Beförderungen abgedeckt. Die Entwicklung von Führungskräften ist die treibende Kraft hinter unserem Managementmodell. Mitarbeiter des Teams, was unser Engagement für die Förderung interner Talente unterstreicht.
Zugleich arbeiten jedes Jahr mehr als 60 Menschen im Rahmen von Praktika oder Stipendien bei uns, mit einem spezifischen Ausbildungsprojekt während der Zeit, in der sie bei MP sind, um sicherzustellen, dass ihre Erfahrungen bei uns so produktiv wie möglich sind; ein großer Teil dieser Menschen wird schließlich in die Belegschaft aufgenommen.
Unsere Prozesse und Verfahren sind so definiert, dass Chancengleichheit und Gleichbehandlung für alle Menschen im Unternehmen gewährleistet sind, unabhängig von Geschlecht, Alter, Glauben…
Ein globales Team zu sein hindert nicht daran starke berufliche und
persönliche Bindungen zwischen Kollegen aufzubauen
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