Menschen, die gerne arbeiten

Der Kunde steht im Mittelpunkt unserer Strategie, die Menschen sind der wichtigste Teil unseres Managementmodells. MP braucht seine Direktoren, Führungskräfte und Ausführenden, und der wichtigste Teil unseres Managementmodells ist es, die Entwicklung der Fähigkeiten aller zu ermöglichen. Nur so können Sie Spaß an der Arbeit haben und mit Begeisterung Kreativität und Energie liefern.

Unsere Werte: Die Essenz von MP Way

SICHERHEIT
ENTSTEHT NICHT DURCH ZUFALL

    • Bei MP steht keine Arbeit über der Sicherheit der Menschen.
    • Wir machen KEINE Ausnahmen in Sicherheitsfragen, wir halten uns ohne Einschränkung an die Regeln und Verfahren, die auf die Gewährleistung einer sicheren Arbeitsumgebung abzielen.
    • Wir fördern das Bewusstsein, dass unsere Sicherheit in hohem Maße von uns selbst abhängt und davon, wie wir uns entscheiden, die Dinge zu tun. Dies liegt in der Verantwortung aller, und wir gehen mit unserem Verhalten auf allen Ebenen mit gutem Beispiel voran.

KREATIVITÄT HEISST, NEUE DINGE ZU DENKEN.
INNOVATION HEISST, SIE ZU MACHEN

    • Wir sind nonkonformistisch, kreativ, neugierig und rastlos, ambitioniert, mutig.
    • Wir hinterfragen die Dinge positiv, wir nehmen das, „was schon immer so gemacht wurde“, nicht als gegeben hin, wir schätzen Vielfalt und Pluralität, wir lernen aus Fehlern. Wir wissen, dass unsere Arbeit Tag für Tag verdient wird.
    • Wir glauben an die kontinuierliche Verbesserung in allen Arbeitsbereichen, an den Erfahrungsaustausch, daran, über Ideen zu debattieren, beizutragen und es zu ermöglichen, dass sich bei uns eingebracht wird. Wir versuchen, uns durch Exklusives und Differenzierendes hervorzuheben.

ES GEHT NICHT DARUM, WIE VIEL DU WEIßT,
SONDERN DARUM, WIE WICHTIG ES DIR IST

    • Bei MP sind wir vertrauenswürdige, transparente Fachleute; wir haben immer eine Antwort.
    • Aufmerksam, freundlich und nah dran. Wir lösen Probleme, auch wenn wir sie nicht selbst verursacht haben.
    • Bei MP haben die persönlichen Beziehungen viel Gewicht, wir gehen über die einfache professionelle Abwicklung hinaus.
    • Wir verstehen Service als eine Haltung, und das schließt auch die Art und Weise ein, wie wir mit unseren Kollegen umgehen.
    • Wir glauben, dass alle Menschen eine wirtschaftliche Rolle spielen und dass dauerhafte Zufriedenheit ein langfristiger Weg ist.

ERFOLG OHNE INTEGRITÄT
IST MISSERFOLG

    • Bei MP sind wir Kollegen und wir unterstützen uns gegenseitig als Team, wir sind respektvoll und wir diskriminieren oder verachten nichts und niemanden. Wir halten unsere Verpflichtungen ein. Wir bitten um Verzeihung, wenn wir uns irren. Wir geben es zu, wenn wir uns irren.
    • Bei MP glauben wir an die Menschen, an vertrauensvolle Beziehungen ohne Täuschung oder Missbrauch, daran, durch unser Verhalten und unsere täglichen Entscheidungen ein Vorbild zu sein. Wir sind stolz darauf, in diesem Unternehmen zu arbeiten.
    • Bei MP fördern wir die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und wir sorgen uns um die Auswirkungen unseres Handelns auf die Gesellschaft, die Umwelt, unsere Mitarbeiter und unsere Umgebung im Allgemeinen.

DAS GEWÖHNLICHE
AUßERGEWÖHNLICH GUT MACHEN

    • Bei MP finden Sie ein Umfeld, in dem wir Selbständigkeit und ständige Verbesserung fördern, uns Herausforderungen stellen, uns engagieren und gerne arbeiten. Wir teilen Leistung und Verantwortung.
    • Manchmal ist es schwer sie zu erreichen, aber wir streben immer nach Exzellenz.
    • Wir arbeiten im Team. Gemeinsam erreichen wir mehr.
    • Wir lernen aus unseren Fehlern.
    • Bei MP sind wir ein Team, bei dem kein Glied nachgeben sollte (die Arbeit eines jeden Mitarbeiters ist einzigartig). Wir sind diszipliniert, verantwortungsbewusst, entscheidungsfreudig und flexibel.
    • Und wir sind großzügig: Wir erlauben uns keine Formulierungen wie „Das ist nicht unser Job“, „Wir haben unseren Teil erledigt“ oder „Das ist Ihr Problem“.
    • Bei MP glauben wir, dass Selbstmotivation, Lernbereitschaft und kontinuierliche Weiterbildung die Grundlage für exzellente professionelle Qualität sind. Eine positive Einstellung ist entscheidend.
Cercania
innovacion
seguridad
integridad
excelencia

Ein globales Team zu sein hindert nicht daran starke berufliche und
persönliche Bindungen zwischen Kollegen aufzubauen

Möchten Sie unser Team verstärken?

Wenn Sie ein engagierter Mensch sind, der den Unterschied machen will, sich beruflich weiterentwickeln und Spaß an der Arbeit haben will, kann dies Ihr Projekt sein. Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Profil zu unserem Team passt, teilen Sie uns mit, was Sie beitragen können.

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